Entrevistas sobre a felicidade dos funcionários
Tea Party de Melhoria, Planejamento e Promoção
A fim de aumentar a felicidade da equipe, melhorar o relacionamento entre os parceiros e aprimorar a qualidade e a eficiência do trabalho da equipe, a empresa lançou um chá especial no salão de chá.
Através desta festa de chá, os supervisores aconselham-se mutuamente e fazem auto-reflexão para reconhecer as suas próprias deficiências no trabalho, melhorá-las e melhorar a sua capacidade de trabalho e esclarecer os próximos objetivos e planos de trabalho. Ao mesmo tempo para melhorar a compreensão, comunicação e confiança entre a equipe, para fortalecer ainda mais os sentimentos entre si, para criar um ambiente de trabalho interativo, harmonioso e progressivo, refletindo o espírito de união, amor e assistência mútua entre os colegas para alcançar o efeito de mobilizar o entusiasmo de todos.
Entrevistas sobre a felicidade dos funcionários
Gerente de departamento de vendas
Como gerente de vendas da empresa, sinto que trabalhar aqui é uma coisa feliz. A empresa distribui regularmente benefícios aos funcionários e organiza atividades de bem-estar público para enriquecer a vida dos funcionários e incentivar os funcionários a melhorar a si mesmos, para que possam obter um bom espaço para crescimento e promoção na empresa. O atendimento humanístico da empresa me faz sentir feliz no trabalho.
Gerente do Departamento de Qualidade
Como gerente do departamento de qualidade, tenho plena consciência da minha responsabilidade e represento o controle de qualidade dos produtos da empresa. As diversas atividades organizadas pela empresa aliviaram a pressão desnecessária dos colaboradores em seu trabalho, e o sistema de gestão humanizado manteve nosso entusiasmo pelo trabalho. Exerci bem minha capacidade de trabalho aqui.
Melhorar as habilidades profissionais
A fim de fortalecer a educação e a gestão dos funcionários, promover a moralidade e o talento dos funcionários e aumentar a lealdade dos funcionários à empresa. Ao mesmo tempo, é também a cultura corporativa da"fortalecendo a qualidade internamente, moldando a imagem externamente, sendo um funcionário civilizado e dedicado ao trabalho". O estabelecimento de uma base ideológica sólida. Melhorar a relação entre"EU"e parceiros de trabalho, melhorar a eficiência do trabalho, assistência ao corpo do trabalho em equipe. O conteúdo da conferência é muito prático e manobrável, animado, altamente participativo e fácil de aprender.
Realizamos treinamento de habilidades profissionais para funcionários, explicamos pacientemente individualmente, respondemos perguntas, os funcionários responderam positivamente, dominamos melhor as habilidades profissionais, resolvemos problemas práticos no trabalho e tornamos o trabalho mais eficiente.
